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人才管理大师

比尔-康纳狄/著

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  如果人才是衡量业绩高低、好的领先指标(事实的确如此),那么如何准确地判断天生的人才?如何了解各类人才的独特品质?如何培养人才?如何将主观“啥形”判断转为客观的“颖形”标准?——像财务数据一样有着桔梯、可经证实的指标。人才管理大师首先会着眼于人才,然再考虑绩效,理由很简单,因为人才能够...

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